Monday, October 21, 2013
អាជីព និងការងារ(Caree and Job)
អាជីពគឺត្រូវបានកំណត់ដោយ Oxford វចនានុក្រមអង់គ្លេស ជា មនុស្សម្នាក់ 's បាន "ជាការពិតណាស់វឌ្ឍនភាពឬតាមរយៈជីវិត (ឬមួយផ្នែកផ្សេងគ្នានៃជីវិត)" ។ ក្នុងនិយមន័យនេះអាជីពវាត្រូវបានយល់ដើម្បីទាក់ទងទៅជួរនៃទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់បុគ្គលមួយការរៀននិងធ្វើការជាមួយ។ អាជីពជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេក៏បានយល់ទៅបានតែទាក់ទងទៅនឹងទិដ្ឋភាពនៃការធ្វើការងារជាមួយឧទាហរណ៏ដូចជានៅក្នុងជីវិតរបស់បុគ្គលដែល ស្ត្រីអាជីព ។ វិធីទីបីនៅក្នុងការដែលអាជីពរយៈពេលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការកាន់កាប់ឬវិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈមួយដែលជាធម្មតាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបណ្តុះបណ្តាពិសេសឬការអប់រំផ្លូវការ [1] និងត្រូវបានគេចាត់ទុក lifework របស់មនុស្ស។ [2] នៅក្នុងករណីនេះ "អាជីពជា" ត្រូវបានគេមើលឃើញ ដែលជាលំដាប់នៃការងារដែលទាក់ទងនឹងបន្ដការមួយដែលជាធម្មតានៅក្នុងឧទាហរណ៏មួយក្នុងឧស្សាហកម្មឬវិស័យតែមួយ "អាជីពនៅក្នុងច្បាប់មួយ" ឬ "អាជីពមួយនៅក្នុងអគារពាណិជ្ជកម្ម" ។អាជីព (ការកាន់កាប់) ការផ្លាស់ប្តូរ
ការផ្លាស់ប្តូរការកាន់កាប់គឺជាទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយនៃអាជីពនិងការគ្រប់គ្រងអាជីព។ លើសពីមួយជីវិតទាំងបុគ្គលនិងទីផ្សារការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរវានឹងត្រូវបានរំពឹងថាមានមនុស្សជាច្រើននឹងផ្លាស់ប្តូរមុខរបរក្នុងអំឡុងពេលជីវិតរបស់ពួកគេ។ ទិន្នន័យដែលប្រមូលដោយសហរដ្ឋអាមេរិក Bureaur ស្ថិតិការងារតាមរយៈការស្ទង់មតិបណ្តោយជាតិនៃយុវជនក្នុងឆ្នាំ 1979 បានបង្ហាញថាបុគ្គលដែលមានអាយុចន្លោះ 18 និង 38 នឹងរៀបចំលើសពី 10 ការងារ។ [7]
ការស្ទង់មតិបានធ្វើឡើងដោយការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ [8] ស្នើហេតុផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។
បង្រួមឬការកែប្រែរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការមួយ (54%) ។
បញ្ហាប្រឈមថ្មីឬឱកាសដែលបានកើតឡើង (30%) ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំជនក្រីក្រឬគ្មានប្រសិទ្ធភាព (25%) ។
ការមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងមួយដែលក្រីក្រ (s) បាន (22%) ។
ចំពោះការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការតុល្យភាពការងារ / ជីវិត (21%) នោះទេ។
ការរួមចំណែកមិនត្រូវបានទទួលសា្គល់ (21%) ។
ចំពោះសំណងល្អប្រសើរជាងមុននិងផលជន៍ (18%),
សម្រាប់តម្រឹមល្អប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួននិងរបស់អង្គការ (17%) ។
ចំណុចខ្លំងផ្ទាល់ខ្លួននិងសមត្ថភាពគឺមិនមែនជាសមល្អជាមួយអង្គការ (16%) មួយ។
ការអស្ថេរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គកា
Subscribe to:
Posts (Atom)